Skenario Pencarian Pekerjaan Normal
Perusahaan memasang iklan di koran atau online. Banyak orang merespons. Selamat datang di lotre resume! Selalu ada pemenang tetapi biasanya itu bukan Anda. Sama seperti Anda tidak bisa menjadi pemenang dari setiap lotere finansial, Anda tidak bisa menjadi pemenang dari setiap lotere pencarian kerja. Peluang 50 tanggapan berkualitas untuk 1 pekerjaan tidak terlalu menjanjikan, terlepas dari kemampuan Anda. Angka-angka pada level ini hanya bekerja melawan Anda. Peluang 2: 1 cukup buruk tetapi 50: 1 menghebohkan. Jika Anda memiliki peluang 50: 1 dalam permainan poker, Anda akan melipat tangan Anda dan pergi. Dan pertaruhan buruk yang dapat diprediksi ini memanifestasikan dirinya dengan tidak adanya tanggapan dari atasan bahkan ketika Anda tahu bahwa Anda sepenuhnya memenuhi syarat; a jangan panggil kami, kami akan memanggilmu sikap; tidak, Anda tidak dapat berbicara dengan insinyur perekrutan atau peringatan di iklan untuk bahkan tidak mengharapkan tanggapan kecuali majikan memilih untuk melakukannya. Bagaimana pilihan ini membuat Anda merasa? Tidak diperlukan jawaban.
Skenario Pencarian Pekerjaan yang Tidak Berguna
Bagaimana Anda agen bola bisa diperhatikan jika Anda mengirimkan resume Anda bersama dengan lima puluh atau seratus orang yang memenuhi syarat lainnya? Apakah Anda benar-benar berpikir keterampilan Anda akan berdiri di atas kerumunan? Apa pun gelar yang Anda miliki, mungkin beberapa pelamar akan memiliki yang lebih tinggi. Sepuluh tahun pengalaman Anda yang relevan dapat digantikan oleh orang lain dengan dua belas tahun. Kemampuan Anda dalam dua bahasa mungkin lebih baik oleh seseorang yang fasih berbicara dalam lima idiom. Dan begitulah seterusnya.
Akan menyenangkan jika hanya itu yang ada di sana; bahkan semakin buruk. Majikan, yang kewalahan oleh 50 atau 100 balasan iklan memutuskan bahwa jumlah resume harus dikurangi menjadi lima atau sepuluh dalam tiga hari ke depan. Karena sebagian besar pelamar memenuhi syarat, satu-satunya cara untuk mengurangi tumpukan resume membosankan adalah dengan mencari dis-kualifikasi. Jadi, alih-alih melihat aset Anda yang luar biasa, mereka melihat liabilitas Anda yang tidak begitu bagus, yang dapat mencakup masalah kecil yang tidak terkait dengan kemampuan sterling Anda, seperti: nama yang terdengar lucu, kurangnya pengalaman Kanada, bukan gelar universitas yang dikenal, ejaan yang buruk, melanjutkan terlalu lama atau terlalu pendek, format buruk, terlalu muda atau terlalu tua, dll. Untuk menyingkirkan batch pertama, mereka melihat 2% isi resume Anda yang tidak penting dan mengabaikan 98% yang penting.
Mungkin proses seleksi pertama ini membuat daftar menjadi 10 nama. Sekarang mereka akan melihat resume yang tersisa dengan hati-hati dan menilai siapa lima final akan. Mari kita, demi argumen, menganggap ini akan menjadi penilaian yang praktis dan objektif.
Apa berikutnya? “Baiklah, mari kita cari tahu siapa sebenarnya lima orang terakhir ini”, kata mereka. Ngomong-ngomong, jika Anda tidak berada di lima final tetapi di kelompok yang lebih besar dari sepuluh, mereka akan meninggalkan Anda dalam gangguan, bahkan jika Anda menelepon untuk menanyakan status Anda. Ini hanya untuk membuat Anda cadangan jika lima terakhir tidak berhasil. Jadi mereka berbaris orang dalam satu per satu dan mengajukan pertanyaan memalukan dalam upaya sia-sia untuk mencari tahu siapa masing-masing dalam waktu satu jam, dalam kondisi konfrontatif. Bahkan jika kondisinya menyenangkan, psikolog yang paling terlatih tidak mungkin menemukan kepribadian dalam satu jam. Sebagai cek, izinkan kami bertanya kepada Anda bagaimana perasaan Anda di sebagian besar wawancara? Apakah Anda merasa bahwa mereka bertanya kepada Anda tentang apa yang benar-benar penting bagi Anda dan apa yang paling Anda kuasai? Statistik memberi tahu kami sebaliknya: 47% dari karyawan baru meninggalkan pekerjaan dalam 12 hingga 18 bulan. Karena setiap finalis memiliki keterampilan, penolakan bukan tentang keterampilan; ini tentang kepribadian yang cocok atau kurang.
Yang Benar-Benar Harus Anda Lakukan
Anda harus memiliki resume yang menarik perhatian pengusaha yang hanya dapat dilakukan oleh:
(a) memberi tahu pengusaha bahwa Anda memenuhi persyaratan mereka dan
(B) oleh Anda memecahkan masalah utama di atas; mencari tahu bagian kepribadian untuk diri sendiri karena majikan tidak memiliki masalah dengan bagian keterampilan
(c) Dan Anda perlu memberi tahu majikan Anda seperti apa sebenarnya diri Anda, yaitu kepribadian Anda, sebelum Anda memasuki wawancara. Jika Anda melakukannya wawancara itu menjadi formalitas untuk mempekerjakan Anda. Namun, jangan sampai kita terlalu jauh dari diri kita sendiri.
Anda menarik perhatian pengusaha jika pernyataan pertama Anda sesuai dengan kebutuhan majikan. Jadi, Anda harus menyatakan peluang yang cocok untuk Anda dengan kata-kata yang cukup jelas dan tepat. Generalities akan membuat resume Anda dibuang ke tumpukan dengan yang lain. Jika Anda berhasil menentukan kebutuhan pekerjaan Anda (tidak membicarakan apa yang Anda tawarkan, tetapi dengan menjelaskan apa yang Anda inginkan), maka pemberi kerja akan membaca satu baris lagi resume Anda. Hanya itu yang perlu Anda lakukan; pindahkan pembaca ke baris selanjutnya dari resume Anda. Namun, jika pernyataan pekerjaan Anda tidak sesuai dengan lowongan kerja majikan, maka Anda akan dikeluarkan yang merupakan hal yang baik. Penolakan untuk alasan yang tepat sama pentingnya dengan pemilihan untuk alasan yang tepat. Jika pekerjaan itu tidak sesuai dengan Anda, Anda tidak menginginkannya; Anda tidak ingin dikunci ke dalam pekerjaan yang tidak Anda sukai